현재 육아휴직 중이고 배우자가 6개월 배우자출산휴가를 사용할 예정인데, 육아휴직 90일을 사용하지 않고 복귀 후 이직할 경우, 이직한 직장에서 배우자출산휴가로 인해 발생하는 추가 6개월 육아휴직을 사용할 수 있나요?

이직한 직장에서 배우자 출산휴가와 연계된 추가 6개월 육아휴직을 사용하는 것은 원칙적으로 가능하나, 이전 직장에서의 육아휴직 사용 이력과 이직 후의 근로 기간 요건을 모두 충족해야 합니다.

한눈에 보기

• 추가 육아휴직 요건: 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우, 기존 1년의 육아휴직 기간 외에 6개월을 추가로 사용할 수 있습니다.
• 이직 시 적용: 육아휴직은 근로자 개인의 권리이므로, 이직 후 새로운 직장에서 근로 기간 요건(6개월 이상 계속 근로)을 충족한다면 남은 육아휴직 기간 및 추가 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

왜 그런가요?

• 육아휴직의 권리: 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 법적 권리입니다. 이직을 하더라도 새로운 사업장에서 근로자로서의 요건을 갖추면 다시 신청할 수 있습니다.
• 추가 육아휴직 요건: 부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용했다는 사실은 자녀를 기준으로 판단합니다. 따라서 이전 직장에서 사용한 기간과 새로운 직장에서 사용할 기간을 합산하여 부모 각각 3개월 이상 사용 요건을 충족하면 추가 6개월 사용이 가능합니다.
• 근로 기간 요건: 육아휴직을 신청하려면 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다. 이직 후 6개월이 지나지 않았다면 육아휴직 신청이 제한될 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 이직 후 근로 기간 확인: 새로운 직장에서 6개월 이상 계속 근로했는지 확인하세요.
2. 이전 직장 사용 이력 증빙: 이전 직장에서 육아휴직을 사용한 기간을 증명할 수 있는 서류(인사발령문서 등)를 준비하여 새로운 직장에 제출하세요.
3. 배우자 사용 이력 확인: 배우자 역시 육아휴직을 3개월 이상 사용했음을 증명할 수 있는 자료를 확보하세요.

주의할 점

• 근로 기간 미달: 이직 후 6개월 미만 근무한 상태에서는 육아휴직 신청이 거부될 수 있습니다.
• 육아휴직 급여: 육아휴직 급여는 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 지급받을 수 있습니다. 이직 전후의 고용보험 가입 기간을 확인하시기 바랍니다.