실업급여 수급 중 면접 확인서 발급을 거부하는 회사에 어떻게 대응해야 하나요?

면접 확인서 발급을 거부하는 기업이 있다면, 면접 사실을 입증할 수 있는 다른 대체 증빙 자료를 수집하여 고용센터에 제출함으로써 구직활동을 인정받을 수 있습니다.

한눈에 보기

실업급여 수급 중 구직활동은 반드시 '면접 확인서'라는 특정 양식으로만 증명해야 하는 것은 아닙니다. 고용센터는 구직자가 실제로 면접에 응시했다는 '사실'을 입증할 수 있는 객관적인 자료를 요구하는 것이므로, 아래의 대체 자료들을 활용하시기 바랍니다.

왜 그런가요?

고용보험법상 실업급여 수급자는 재취업을 위한 적극적인 구직활동을 증명해야 합니다. 면접 확인서는 그 증빙 수단 중 하나일 뿐이며, 기업 측에 발급 의무가 법적으로 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 기업이 양식 부재나 내부 규정 등을 이유로 발급을 거부하더라도, 면접이 실제로 이루어졌음을 보여주는 기록이 있다면 구직활동으로 인정받는 데 문제가 없습니다.

지금 해야 할 일

면접 확인서 대신 다음 중 가능한 자료를 최대한 확보하여 실업인정 신청 시 첨부하세요.

1. 통신 기록: 면접 일정을 안내받은 문자 메시지, 카카오톡 대화 내용, 또는 면접 요청 이메일 캡처본
2. 통화 기록: 면접 관련 통화 내역(통화 시간 및 상대방 번호 확인 가능 자료)
3. 방문 증빙: 면접장 방문 시 찍은 사진, 면접장 위치가 포함된 지도 기록, 면접 수험표 등
4. 기타 자료: 면접 담당자의 명함, 면접 후기 메모, 화상 면접의 경우 접속 기록이나 초대 이메일

주의할 점

• 증빙의 진정성: 단순히 '면접을 보았다'고 주장하는 것만으로는 부족하며, 면접 일시와 기업명이 명확히 드러나는 자료여야 합니다.
• 제출 기한: 실업인정일 전날까지 고용24를 통해 온라인으로 제출하거나 고용센터에 방문하여 제출해야 합니다. 기한을 넘기면 해당 회차 실업급여가 지급되지 않을 수 있으니 주의하세요.
• 상담 활용: 대체 자료를 준비했음에도 인정 여부가 불확실하다면, 실업인정일 전에 관할 고용센터 담당자에게 미리 연락하여 준비한 자료가 증빙으로 충분한지 확인받는 것이 가장 안전합니다.