단기 계약직 근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?

계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 단기 계약직 근로자라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 지급 요건: 계속근로기간 1년 이상, 주당 평균 소정근로시간 15시간 이상 근무.
• 지급 기준: 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금.
• 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내.

왜 그런가요?

「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 사용자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직급여를 지급해야 합니다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여 지급 대상에서 제외됩니다. 따라서 계약 기간이 짧더라도 실제 근로 기간이 1년을 넘고, 주당 근로시간 요건을 충족한다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

지금 해야 할 일

1. 근로 기간 확인: 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년 이상인지 확인합니다.
2. 근로 시간 확인: 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이었는지 확인합니다.
3. 임금 확인: 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.
4. 청구: 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사용자에게 지급을 요청하고, 이후에도 지급되지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

주의할 점

• 계약서상 기간이 1년 미만이라도 실제 근로가 1년 이상 계속되었다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
• 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 기한 내에 청구해야 합니다.