보수총액신고 시 식대를 산정 대상에 포함해야 하나요?

보수총액신고 시 식대는 소득세법상 비과세 요건을 충족하는 경우 보수총액 산정 대상에서 제외됩니다.

한눈에 보기

• 비과세 식사대: 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않고 받는 월 20만원 이하의 식사대는 비과세 근로소득에 해당하여 보수총액 산정 시 제외됩니다.
• 과세 대상: 월 20만원을 초과하는 식사대나, 사내급식과 식사대를 중복으로 제공받는 경우 등 비과세 요건을 벗어나는 금액은 과세 대상 근로소득으로 보수총액에 포함해야 합니다.

왜 그런가요?

고용보험 및 산재보험의 보험료 산정 기준이 되는 '보수총액'은 근로의 대가로 지급되는 임금에서 소득세법상 비과세 근로소득을 제외한 금액을 의미합니다. 따라서 소득세법상 비과세 혜택을 받는 식사대는 보험료 산정 기초인 보수총액에서도 제외되는 것이 원칙입니다.

지금 해야 할 일

1. 지급 항목 확인: 매월 지급하는 식사대가 사내급식과 별도로 지급되는지, 금액이 월 20만원 이하인지 확인하세요.
2. 비과세 적용: 요건을 충족하는 식사대는 급여대장 및 보수총액 신고 시 비과세 항목으로 분류하여 신고하세요.
3. 초과분 합산: 만약 월 20만원을 초과하여 지급하거나, 사내급식을 제공하면서 별도의 식사대를 지급하는 등 비과세 요건을 충족하지 못하는 경우에는 해당 금액을 과세 급여에 합산하여 신고해야 합니다.

주의할 점

• 식사대 비과세 한도는 2023년 1월 1일 이후 발생하는 소득부터 월 20만원으로 확대되었습니다. 과거 기준(월 10만원)으로 신고하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
• 실비변상적인 성격의 급량비 등은 별도의 세무 기준에 따라 과세 여부가 달라질 수 있으므로, 사내 급여 규정을 재점검하시기 바랍니다.