육아휴직 종료일을 8월 9일에서 8월 7일로 변경할 경우, 8월 8일과 8월 9일도 월 급여에 포함하여 일할계산해야 하나요?

육아휴직 종료일을 8월 9일에서 8월 7일로 변경하여 8월 8일부터 근무를 시작하는 경우, 8월 8일과 8월 9일은 육아휴직 기간이 아닌 근로 제공 기간이므로 해당 일수에 대한 급여는 육아휴직 급여가 아닌 정상적인 월 급여로 지급받아야 합니다.

왜 그런가요?

육아휴직은 자녀 양육을 위해 휴직하는 기간을 의미하며, 육아휴직이 종료되는 날은 근로자가 사업주에게 통지한 근무개시일의 전날로 봅니다. 따라서 8월 7일을 육아휴직 종료일로 변경하고 8월 8일에 복직한다면, 8월 8일부터는 육아휴직 상태가 해제되어 근로 제공 의무가 발생합니다.

고용보험법상 육아휴직 급여는 육아휴직 기간에 대해 지급되는 것이므로, 복직 이후의 기간인 8월 8일과 8월 9일은 육아휴직 급여 지급 대상에서 제외됩니다. 대신 이 기간은 근로를 제공한 날이므로 사업주로부터 해당 일수에 대한 임금을 지급받아야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 사업주와 협의 및 변경 신청: 육아휴직 종료일 변경은 사업주와의 협의가 필요합니다. 변경된 종료일을 명확히 하여 사업주에게 알리고, 복직 예정일(8월 8일)을 확정하십시오.
2. 급여 정산 확인: 8월 급여는 8월 1일부터 8월 7일까지는 육아휴직 급여(고용보험 신청분)로, 8월 8일부터 8월 31일까지는 사업주로부터 지급받는 임금으로 정산되어야 합니다. 급여 명세서에서 해당 기간이 정상적으로 반영되었는지 확인하십시오.
3. 육아휴직 급여 신청: 고용24 등을 통해 육아휴직 급여를 신청할 때, 변경된 종료일(8월 7일)을 기준으로 실제 휴직한 기간만큼만 일할 계산하여 신청하십시오.

주의할 점

• 육아휴직 종료일 변경은 사업주가 허용해야 하는 사항이므로, 반드시 사전에 사업주와 충분히 협의하여 승인을 받으시기 바랍니다.
• 복직일이 속한 달의 급여는 회사마다 산정 방식(일할 계산 등)이 다를 수 있으므로, 사내 취업규칙이나 급여 규정을 확인하여 임금 지급액을 미리 파악하는 것이 좋습니다.