근로자재해보장보험의 계정과목은 복리후생비인가요, 아니면 보험료인가요?

근로자재해보장보험료는 법인의 회계처리 기준에 따라 보험료 계정과목으로 처리하는 것이 일반적입니다.

한눈에 보기

• 계정과목: 근로자재해보장보험료는 성격상 보험료로 분류하는 것이 타당합니다.
• 세무상 처리: 법인이 임직원을 위해 지출한 보험료는 업무 관련성이 인정되는 경우 손금(비용)으로 인정됩니다.

왜 그런가요?

• 회계적 성격: 근로자재해보장보험은 업무상 재해 발생 시 손해를 보상받기 위해 가입하는 보험으로, 그 성격이 명확히 '보험료'에 해당합니다. 복리후생비는 임직원의 복지 증진을 위해 지출하는 비용을 의미하지만, 보험료는 별도의 계정과목으로 구분하여 관리하는 것이 회계의 명확성 측면에서 권장됩니다.
• 세무상 손금산입: 법인세법상 임직원을 피보험자로 하는 보험료 중 업무 관련성이 있는 비용은 손금으로 인정됩니다. 다만, 복리후생비로 처리하더라도 업무 관련성이 입증된다면 비용 처리는 가능하나, 실무적으로는 보험료 계정을 사용하는 것이 세무 조정 및 관리상 유리합니다.

주의할 점

• 수익자 구분: 보험의 수익자가 누구인지에 따라 세무 처리가 달라질 수 있습니다. 수익자가 종업원인 경우 해당 보험료는 종업원의 근로소득으로 보아 급여에 가산하는 것이 원칙이나, 단체순수보장성보험 등 특정 요건을 갖춘 경우 연 70만 원 이하의 금액은 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
• 자산 처리: 만기 환급금이 있는 보험의 경우, 납입 보험료 중 적립보험료에 해당하는 부분은 자산으로 처리하고, 소멸성 보험료 부분만 기간 경과에 따라 비용(보험료)으로 처리해야 합니다.