경조휴가 사용 시 조부모의 범위는 어디까지인가요?

경조휴가 시 '조부모'의 범위는 원칙적으로 친조부모를 의미하나, 최근에는 외조부모를 포함하는 것이 일반적이며 이를 차별하는 것은 지양해야 합니다.

조부모의 범위와 해석

• 일반적 해석: 취업규칙이나 단체협약에 '조부모'라고만 명시된 경우, 관행적으로는 친조부모(내조부모)를 의미하는 것으로 해석하는 경우가 많습니다.
• 차별 금지 권고: 국가인권위원회는 기업이 경조휴가나 경조비 지급 시 친조부모와 외조부모를 차등 대우하거나 외조부모를 제외하는 것은 성별 및 가족 상황을 이유로 한 차별행위라고 판단하고 있습니다. 따라서 외조부모를 포함하여 규정을 개선하는 것이 바람직합니다.

확인해야 할 사항

1. 취업규칙 및 단체협약 확인: 회사의 규정에 '외조부모'가 명시되어 있는지, 혹은 '조부모'의 정의가 어떻게 되어 있는지 가장 먼저 확인해야 합니다.
2. 별도 정함 확인: 경조휴가 기간 중 휴일이 포함될 경우 이를 휴가 일수에 포함할지 여부 등은 회사의 취업규칙이나 노사 합의에 따라 달라질 수 있습니다.

만약 회사 규정이 친조부모로만 한정되어 있어 외조부모 상에 대해 휴가를 부여하지 않는다면, 이는 인권위의 권고 취지에 반할 수 있으므로 회사 인사팀에 규정의 적용 범위를 문의하시기 바랍니다.