2년 계약직 근무기간은 어떻게 되나요?

기간제 근로자의 사용 기간은 원칙적으로 2년을 초과할 수 없으며, 2년을 초과하여 계속 근로하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주됩니다.

기간제 근로자 사용 제한

• 원칙: 사용자는 기간제 근로자를 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있습니다. 이는 반복 갱신하여 총 근로 기간이 2년을 초과하는 경우도 포함됩니다.
• 예외: 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.
  • 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
  • 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무를 대신할 필요가 있는 경우
  • 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
  • 「고령자고용촉진법」에 따른 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
  • 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우 또는 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우
  • 기타 위 사유에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우

주의사항

• 사용자가 위 예외 사유 없이 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우, 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.
• 근로계약 기간 산정 시, 법 시행 후 근로계약이 체결·갱신되거나 기존 계약 기간을 연장하는 경우부터 적용됩니다.