둘 이상의 사업장에서 보수를 받는 경우 건강보험 보수월액은 어떻게 산정하나요?

둘 이상의 건강보험 적용 사업장에서 보수를 받는 경우, 각 사업장에서 지급받는 보수를 기준으로 각각 보수월액을 결정합니다.

보수월액 결정 원칙

• 사업장별 개별 산정: 직장가입자가 둘 이상의 사업장에서 보수를 받는 경우, 각 사업장에서 받는 보수를 기준으로 각각 보수월액을 산정하여 결정합니다.
• 보수월액의 범위: 근로의 대가로 지급받는 봉급, 급료, 상여 등 모든 금품이 포함되나, 퇴직금이나 비과세 근로소득은 제외됩니다.
• 정산 절차: 매년 결정된 보수월액으로 보험료를 부과한 후, 다음 해에 확정되는 실제 보수 총액을 기준으로 보험료를 다시 산정하여 차액을 정산합니다. 부족액은 추가 징수하고, 초과액은 반환합니다.

주의사항

• 보수 확인이 곤란한 경우: 보수 관련 자료가 없거나 확인이 어려운 경우, 보건복지부 장관이 고시하는 금액을 보수로 보아 산정할 수 있습니다.
• 통지 의무: 공단이 보수월액을 결정하거나 변경한 경우, 지체 없이 사용자에게 문서로 통지하며 사용자는 이를 즉시 해당 직장가입자에게 알려야 합니다.
• 변경 신청: 보수가 인상되거나 인하되는 등 변경 사유가 발생하면 사용자는 공단에 보수월액 변경을 신청할 수 있습니다.