팬션에서 현금영수증 발급을 거부할 경우 어떻게 대처해야 하는지 알려주세요?

2024. 11. 26

현금영수증 발급거부 시 거래일로부터 5년 이내에 신고가 가능합니다.

신고방법:

  1. 홈택스 웹사이트: [상담/제보] → [현금영수증 민원신고] → [현금영수증 미발급]
  2. 모바일: 손택스 앱에서 [현금영수증 미발급/발급거부 신고]
  3. 세무서 방문 또는 서면 신고

신고 시 거래증빙(계좌이체내역, 거래명세표 등)을 첨부하면 됩니다. 발급거부가 확인되면 해당 사업자에게 거부금액의 5% 가산세가 부과되며, 신고자에게는 발급거부금액의 20%(최저 1만원, 최고 50만원)의 포상금이 지급됩니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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직장 내에서 일회성 폭언도 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있는지 알려주세요.
일회성 폭언도 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있습니다. 1. 공개된 장소에서의 폭언: 회사 내 모든 근로자가 들을 수 있는 장소나 회식 자리 등 공개된 자리에서 이루어진 폭언은 피해자의 명예를 훼손할 수 있어 단 한 차례라도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 2. 심각한 정신적 고통 유발: 일회성 발언이라도 피해자에게 심각한 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 정도로 업무상 적정 범위를 넘어선 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 3. 구체적 상황 고려: 당사자 간 관계, 발언 내용 및 정도, 피해자의 반응 등 구체적인 상황을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 다만, 일반적으로 지속적이고 반복적인 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 더 높습니다. 우발적이거나 일시적인 폭언은 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않을 수도 있습니다.
구두로 해고 통보를 받은 후 부당해고로 다투려고 할 때 어떤 증거를 준비해야 하나요?
구두로 해고 통보를 받은 후 부당해고로 다투려면 다음과 같은 증거를 준비하는 것이 좋습니다: 1. 해고 통보 당시의 상황을 기록한 메모나 녹음 2. 해고 전후의 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 3. 해고 사유와 관련된 업무 실적, 평가 자료 4. 동료나 상사의 증언 5. 해고 후 회사와 주고받은 이메일, 문자메시지 등의 기록 6. 부당해고 관련 상담 기록 (노동청, 노무사 등) 특히 구두 해고의 경우, 해고 사실을 입증할 수 있는 간접적인 증거들이 중요합니다. 증거 수집 시 개인정보보호법을 준수해야 하며, 필요한 경우 노무사나 변호사의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
소모품을 구매하여 수선에 사용했을 때, 회계 처리 시 계정과목을 소모품비로 해야 하나요, 아니면 수선비로 해야 하나요?
소모품을 구매하여 수선에 사용했을 때의 회계 처리는 다음과 같이 할 수 있습니다: 1. 수선비로 처리: 수선 목적으로 사용된 소모품은 '수선비'로 처리하는 것이 적절합니다. 수선비는 이미 취득한 고정자산의 성능을 유지하기 위한 지출을 의미합니다. 2. 소모품비로 처리: 일반적인 영업활동에 필요한 소모성 지출의 경우 '소모품비'로 처리합니다. 3. 회사의 기준에 따라 결정: 실무적으로는 회사가 합리적인 기준을 정하여 일관성 있게 처리하는 것이 중요합니다. 4. 중요성 원칙 적용: 금액이 크지 않은 경우, 회계의 중요성 원칙에 따라 소모품비로 처리해도 무방합니다. 결론적으로, 수선 목적으로 사용된 소모품은 '수선비'로 처리하는 것이 더 적절하지만, 회사의 상황과 기준에 따라 결정할 수 있습니다.
서면결의에 대한 공증인 인증이 필요한지 알려주세요.
자본금 총액이 10억원 미만인 주식회사의 경우, 주주 전원의 동의가 있다면 서면에 의한 결의로 주주총회 결의를 갈음할 수 있습니다. 이때 공증인의 인증은 필요하지 않습니다. 상법 제363조 제4항에 따르면 자본금 총액이 10억원 미만인 회사는 주주 전원의 동의가 있을 경우 소집절차 없이 주주총회를 개최할 수 있고, 서면에 의한 결의로써 주주총회의 결의를 갈음할 수 있습니다. 따라서 이러한 경우 공증인의 인증은 필요하지 않습니다.
청년창업중소기업 세액감면 대상 업종이 여러 개일 때, 상호가 모두 동일한 경우에도 감면혜택을 받을 수 있는지 문의드립니다.
청년창업중소기업 세액감면은 업종별로 적용되며, 상호가 동일하더라도 다른 업종으로 사업을 시작하는 경우 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 1. 업종 기준: 세액감면 적용 여부는 한국표준산업분류에 따른 세분류를 기준으로 판단합니다. 2. 다업종 운영: 여러 업종을 동시에 운영하는 경우, 각 업종이 감면 대상에 해당하면 해당 업종의 소득에 대해 감면을 적용받을 수 있습니다. 3. 상호 동일성: 상호가 같더라도 업종이 다르면 별개의 사업으로 간주될 수 있습니다. 4. 주의사항: 단, 실질적으로 동일한 사업을 분할하여 운영하는 것으로 판단될 경우 세액감면 적용이 제한될 수 있으므로 주의가 필요합니다. 5. 개별 판단: 구체적인 상황에 따라 세무당국의 판단이 필요할 수 있으므로, 정확한 적용을 위해서는 관할 세무서나 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.

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