1년 중 홀수달에만 근로한 일용직 근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?

1년 중 홀수달에만 근로한 일용직 근로자라 하더라도, 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 요건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 지급 여부는 단순히 근로한 달의 홀수·짝수 여부가 아니라, 근로관계의 실질적인 계속성과 근로시간을 기준으로 판단합니다.

퇴직금 지급 판단 기준

1. 계속근로기간 1년 이상: 근로계약이 단절되지 않고 반복적으로 갱신되어 1년 이상 근로관계가 유지되었다면 계속근로기간으로 인정됩니다. 매달 근로하지 않았더라도 고용관계가 유지된 상태라면 전체 기간을 계속근로기간으로 봅니다.
2. 1주 소정근로시간 15시간 이상: 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 평균을 냈을 때, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 전체 재직기간 중 1년 이상 포함되어야 합니다.

주의사항

• 근로의 단절: 만약 매달 근로계약이 완전히 종료되고 다음 달에 새로 채용되는 형태가 반복되어 실질적인 근로관계의 단절이 명확하다면, 계속근로기간 1년 요건을 충족하지 못해 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.
• 판단 시점: 퇴직금 지급 대상 여부는 퇴직하는 날을 기준으로 판단합니다. 따라서 근로자가 1년 이상 고용관계를 유지하며 정기적으로 근로를 제공해 왔다면, 홀수달에만 근무했더라도 퇴직금 지급 대상이 될 가능성이 높습니다.

구체적인 근로계약의 형태와 실제 근무 패턴에 따라 계속근로 인정 여부가 달라질 수 있으므로, 근로계약서와 실제 근무 기록을 바탕으로 판단해야 합니다.