복지 차원으로 지급하는 상품권도 인센티브와 동일하게 처리되나요?

법인이 임직원에게 복리후생 차원에서 지급하는 상품권은 근로의 대가로 보아 근로소득에 해당하며, 지급 시점에 원천징수 의무가 발생합니다.

세무 처리 기준

• 근로소득 과세: 상품권은 현금과 동일한 경제적 이익으로 간주되므로, 지급액을 해당 월의 급여에 포함하여 소득세를 원천징수하고 지급명세서를 제출해야 합니다. 이를 누락할 경우 가산세 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
• 손금 인정: 법인이 업무와 관련하여 임직원에게 지급하는 복리후생비로서, 사규 등에 지급기준이 마련되어 있고 실제 지급 사실이 객관적인 증빙(지급대장 등)으로 확인되는 경우 법인의 손금(비용)으로 인정됩니다.
• 부가가치세: 상품권 구입 자체는 재화의 공급으로 보지 않아 세금계산서 발급 대상이 아니며, 매입세액 공제도 불가능합니다. 다만, 상품권으로 물품이나 용역을 구매할 때 현금영수증 등을 발급받을 수 있습니다.

주의사항

• 증빙 관리: 상품권 지급 시 지급대상자, 지급일자, 지급금액 등이 기재된 지급대장을 작성하고 수령자의 서명을 받아 보관해야 합니다. 증빙이 미비할 경우 복리후생비가 아닌 접대비로 간주되거나, 귀속자가 불분명한 경우 대표자 상여로 처분될 위험이 있습니다.
• 지급 방식: 상품권 구매 시 법인카드 또는 사업용 신용카드를 사용하여 지출 증빙을 명확히 해야 합니다. 단순히 복리후생비로만 처리하고 근로소득 과세를 누락하지 않도록 주의하시기 바랍니다.