상품권 및 현물 상여금은 시가를 어떻게 평가하여 근로소득에 포함하나요?

상품권이나 현물로 지급받는 상여금은 지급 당시의 시가를 기준으로 근로소득 수입금액을 산정하여 근로소득에 포함해야 합니다.

시가 평가 기준

1. 일반적인 경우: 해당 재화나 용역을 지급받는 시점의 시가를 기준으로 합니다. 여기서 시가는 「법인세법 시행령」 제89조에 따른 시가를 의미합니다.
2. 할인 판매의 경우: 자사나 계열사의 재화·용역을 종업원에게 시가보다 낮은 가격으로 판매하거나 구매를 지원하는 경우, 그 할인받은 금액(시가와 실제 지급액의 차액)이 근로소득에 포함됩니다.
3. 시가 판단이 곤란한 경우: 재화의 파손·변질로 일반 소비자에게 판매가 어렵거나, 사용 기한이 임박하여 판매가 현저히 곤란한 숙박권·탑승권 등은 임원이나 종업원이 실제 지급한 가격을 시가로 볼 수 있습니다.

근로소득 처리 시 유의사항

• 명목이 아닌 성질 기준: 지급 명목이 '축하금', '성과급' 등 무엇이든 상관없이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 근로소득에 해당합니다.
• 원천징수 의무: 사용자는 해당 현물(상품권 등)의 시가 상당액을 근로소득에 포함하여 연말정산하거나 매월 급여 지급 시 원천징수해야 합니다.
• 비과세 항목 확인: 실비변상적 성질의 급여 등 소득세법상 비과세되는 항목에 해당하는지 여부를 먼저 확인해야 하며, 비과세 항목이 아니라면 전액 과세 대상입니다.

현물 상여금은 지급 시점의 객관적인 가치를 평가하는 것이 중요하며, 회사가 실제 구매한 비용이 아닌 일반 소비자가 구매할 수 있는 시가를 기준으로 소득을 산정해야 함에 유의하시기 바랍니다.