퇴사일이 명시되지 않은 계약서를 작성했고 구두로 주휴수당을 지급하기로 했는데, 사직서를 작성하지 않은 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?

사직서를 작성하지 않았더라도 근로자가 실제로 퇴사하여 근로관계가 종료되었다면, 1주간의 소정근로일을 개근하고 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

주휴수당은 근로기준법상 강행규정이므로, 근로계약서에 퇴사일이 명시되지 않았거나 사직서를 제출하지 않았더라도 실질적인 근로관계가 유지된 기간에 대해 요건을 충족한다면 사용자는 이를 지급할 의무가 있습니다. 구두로 약속한 내용 또한 임금 지급의 근거가 될 수 있습니다.

주휴수당 청구 요건 및 확인 사항

• 근로관계의 실질: 사직서 제출 여부와 관계없이 마지막으로 근로를 제공한 날이 언제인지가 중요합니다. 해당 날짜까지 근로관계가 유지된 것으로 보며, 퇴사일이 속한 주에 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.
• 소정근로시간: 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 임금체불 대응: 사용자가 구두 약속을 이행하지 않을 경우, 임금체불에 해당합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다.

대응 절차

1. 근로 증거 확보: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 통장 거래내역 등 근로 사실과 임금 지급 약정을 입증할 수 있는 자료를 준비하세요.
2. 지급 요청: 사용자에게 미지급된 주휴수당에 대해 지급을 공식적으로 요청하십시오.
3. 노동청 진정: 지급 요청에도 불구하고 임금이 지급되지 않는다면, 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

사직서를 작성하지 않았다는 점은 근로관계 종료 시점을 확정하는 데 다소 논란이 있을 수 있으므로, 마지막으로 출근한 날짜를 명확히 기록해 두는 것이 좋습니다.