작년 11월부터 올해 7월 말일까지 근무 후 권고사직된 경우 실업급여 수급 대상에 해당하나요?

실업급여(구직급여)를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하며, 권고사직과 같은 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.

귀하의 경우 작년 11월부터 올해 7월 말일까지 근무하셨다면, 약 9개월간 고용보험에 가입되어 있었으므로 피보험 단위기간 180일 요건을 충족할 가능성이 매우 높습니다. 다만, 구체적인 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하므로, 실제 근무일수와 유급 휴일 등을 포함하여 고용보험 시스템상 180일 이상인지 확인이 필요합니다.

실업급여 수급을 위해 확인해야 할 핵심 사항은 다음과 같습니다.

1. 비자발적 이직: 권고사직은 비자발적 이직 사유에 해당하여 수급 요건을 갖추었습니다. 다만, 사업주가 제출하는 이직확인서상의 이직 사유가 '권고사직'으로 명확히 기재되어야 합니다.
2. 피보험 단위기간: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 주 5일 근무자라면 통상 7~8개월 이상 근무 시 요건을 충족합니다.
3. 재취업 노력: 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 경우에 지급됩니다.

가까운 고용센터를 방문하시거나 고용보험 홈페이지를 통해 수급자격 인정 신청을 진행하시기 바랍니다. 이직 시 사업주에게 '이직확인서'와 '고용보험 피보험자격 상실신고서'를 관할 고용센터에 제출해 줄 것을 요청하십시오.