산재 사고 발생 시 근로자가 받을 수 있는 보상은 무엇인가요?

산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해를 입은 근로자는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여 등 다양한 보험급여를 받을 수 있습니다.

주요 보상급여의 내용은 다음과 같습니다.

• 요양급여: 업무상 부상이나 질병으로 4일 이상의 요양이 필요한 경우, 진찰, 검사, 약제, 수술, 입원, 간호 및 간병 등 치료에 드는 비용을 지원합니다.
• 휴업급여: 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 임금 대신 지급하며, 1일당 평균임금의 70%를 지급합니다. 단, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않습니다.
• 장해급여: 치료 후에도 신체에 장해가 남은 경우, 장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금을 지급합니다.
• 간병급여: 요양급여를 받은 자 중 치유 후에도 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요한 경우 실제로 간병을 받는 자에게 지급합니다.
• 유족급여: 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 지급하며, 유족보상연금 또는 유족보상일시금 형태로 지급됩니다.
• 상병보상연금: 요양급여를 받는 근로자가 요양 개시 후 2년이 지나도 치유되지 않고 중증요양상태등급(제1급~제3급)에 해당하는 경우 휴업급여 대신 지급합니다.
• 장의비: 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 장제를 지낸 자에게 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 지급합니다.
• 직업재활급여: 장해급여를 받은 자의 사회 복귀를 돕기 위해 직업훈련비용, 직업훈련수당, 직장복귀지원금 등을 지원합니다.

이 외에도 보험가입자의 고의·과실로 발생한 재해에 대해 민사상 손해배상을 갈음하여 장해특별급여나 유족특별급여를 청구할 수 있습니다. 보험급여는 수급권자의 청구에 따라 지급되며, 동일한 사유로 민법 등에 따른 손해배상을 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 보험급여 지급이 제한될 수 있습니다.

구체적인 급여 산정 및 신청 절차는 근로복지공단에 문의하여 확인하시기 바랍니다.