요양을 위한 휴업기간에 산재급여는 어떻게 측정되나요?

업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 취업하지 못한 기간에 대해 지급되는 휴업급여는 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 1일당 지급액으로 산정합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.

휴업급여 산정 기준 및 요건

• 산정 기초: 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 지급됩니다.
• 지급액: 1일당 지급액은 평균임금의 70%입니다.
• 재요양 시: 재요양을 받는 경우에는 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 70%를 기준으로 합니다.
• 최저 보상 기준: 산정된 1일당 휴업급여액이 최저임금액보다 적거나, 재요양 당시 평균임금 산정 대상이 되는 임금이 없는 경우에는 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 합니다.

평균임금 산정 시 제외되는 기간

평균임금을 산정할 때, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 제외됩니다. 이는 요양 기간 중 임금이 낮아짐에 따라 평균임금이 하락하여 근로자가 불이익을 받는 것을 방지하기 위함입니다.

주의사항

• 부분휴업급여: 요양 기간 중 일정 기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 80%를 지급할 수 있습니다.
• 세금: 산업재해보상보험법에 따라 수급권자가 받는 휴업급여는 소득세가 과세되지 않는 비과세 소득입니다.

구체적인 평균임금 산정 사유 발생일이나 재요양 시의 임금 기준 등은 개별 근로자의 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 급여액은 근로복지공단을 통해 확인하시기 바랍니다.