식대비 보전은 언제 받을 수 있나요?

식대비 보전은 근로계약서, 취업규칙, 또는 단체협약 등 사내 규정에 따라 정해진 임금 지급일에 지급받는 것이 원칙입니다. 식대는 근로의 대가로 지급되는 임금의 일종이므로, 사용자는 근로기준법 제43조에 따라 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 임금 전액을 지급해야 합니다.

식대비 보전과 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 지급 시기: 사내 규정에 명시된 임금 지급일에 기본급과 함께 지급되는 것이 일반적입니다. 만약 임금 지급일이 지났음에도 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
• 통상임금 포함 여부: 식대가 모든 근로자에게 매월 고정적·일률적·정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다. 다만, 실제 근무일수에 따라 금액이 변동되거나 특정 조건(예: 재직자에게만 지급)이 붙어 있는 경우에는 통상임금으로 인정되지 않을 수 있습니다.
• 실비변상적 성격: 업무 수행 중 발생한 식비를 사후 정산하는 방식의 실비변상적 금품은 임금으로 보지 않으며, 이 경우 지급 시기는 사내 정산 규정에 따릅니다.

귀하의 사업장에서 식대 지급일이 언제로 정해져 있는지 근로계약서나 취업규칙을 먼저 확인하시기 바랍니다. 만약 정해진 날짜에 지급되지 않는다면 사업주에게 지급을 요청하시고, 그럼에도 해결되지 않는다면 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.