취업규칙상 유급휴일인 창립기념일을 별도 안내를 통해 금요일로 지정해 쉬고 있는데, 올해 그 금요일이 국가공휴일과 겹칠 경우 별도의 창립기념일 휴가를 추가로 부여해야 하나요?

취업규칙상 유급휴일인 창립기념일을 회사가 별도의 안내를 통해 특정 금요일로 지정하여 운영하던 중, 해당 금요일이 국가공휴일과 겹치게 된 경우라면 별도의 창립기념일 휴가를 추가로 부여할 법적 의무는 없습니다.

창립기념일은 근로기준법상 법정휴일이 아닌 노사 간의 약정휴일이므로, 그 운영 방식은 취업규칙이나 단체협약, 또는 노사 간의 합의된 관행을 따릅니다. 귀하의 사례와 관련하여 고려해야 할 점은 다음과 같습니다.

1. 휴일의 중복 처리: 취업규칙에서 창립기념일을 유급휴일로 정하고, 회사가 이를 특정 금요일로 지정하여 운영해 왔다면 해당 금요일은 근로자에게 '약정 유급휴일'로서의 지위를 가집니다. 이때 국가공휴일과 겹치더라도 이는 하나의 휴일로 보며, 별도의 휴일을 추가로 부여해야 한다는 규정이 없다면 1일의 유급휴일이 보장된 것으로 해석됩니다.
2. 휴일대체 제도의 활용: 회사가 특정 금요일을 창립기념일로 지정하여 쉬게 한 것은 일종의 휴일대체 또는 지정휴일 운영 방식입니다. 이미 해당 금요일이 유급휴일로 보장되고 있다면, 그날이 공휴일과 겹친다고 해서 휴일의 개수가 늘어나는 것은 아닙니다.
3. 취업규칙 및 관행 확인: 만약 취업규칙이나 단체협약에 '휴일이 중복될 경우 익일 또는 다른 날을 휴일로 한다'는 명시적인 대체휴일 규정이 있다면 그에 따라야 합니다. 그러나 별도의 규정이 없다면, 중복된 휴일에 대해 추가 휴가를 부여하거나 임금을 중복 지급할 의무는 발생하지 않는 것이 일반적인 노동관계법의 해석입니다.

따라서 현재 사업장의 취업규칙에 휴일 중복 시 대체휴일 부여에 관한 별도 조항이 있는지 확인하시기 바라며, 별도 규정이 없다면 해당 금요일에 유급으로 휴무하는 것만으로도 창립기념일 휴일 의무는 이행된 것으로 볼 수 있습니다.