경영상 이유로 휴업할 때 휴업수당은 어떻게 계산하나요?

사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만, 평균임금의 70%에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.

휴업수당 산정 및 지급 기준

1. 기본 원칙: 휴업기간 중 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.
2. 통상임금 적용: 평균임금의 70%가 통상임금을 초과할 경우, 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.
3. 임금 일부 지급 시: 휴업기간 중 임금의 일부를 지급받은 경우에는 평균임금(또는 통상임금)에서 그 지급받은 임금을 뺀 금액의 70% 이상을 지급해야 합니다.
4. 노동위원회 승인: 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 관할 지방노동위원회의 승인을 받은 경우에는 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있습니다.

주의사항

• 휴업수당을 지급하지 않거나 기준에 미달하여 지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 휴업기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되므로, 평균임금 산정 시 휴업기간과 그 기간 중 지급된 임금은 총액에서 제외하여 계산합니다.
• 경영상 이유로 휴업하는 경우, 고용유지지원금 등 정부 지원 제도를 활용할 수 있는지 확인해 보시는 것을 권장드립니다.