지속적으로 지급되는 야간근로수당이나 연장근로수당도 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되나요?

지속적이고 정기적으로 지급되는 야간근로수당이나 연장근로수당은 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함됩니다.

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 이때 포함되는 임금은 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 의미하며, 야간·연장근로수당과 같이 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 정기적·계속적으로 지급되는 수당은 근로의 대가로 보아 평균임금 산정 시 포함하는 것이 원칙입니다.

다만, 다음의 사항을 유의해야 합니다.

• 임금성 판단: 수당이 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급되는지 여부가 중요합니다. 일시적이거나 우발적인 사유로 지급된 수당은 평균임금에서 제외될 수 있습니다.
• 통상임금과의 비교: 평균임금으로 계산한 퇴직금이 해당 근로자의 통상임금으로 계산한 금액보다 적을 경우, 통상임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
• 산정 기간: 퇴직 전 3개월 동안 실제로 지급된 수당을 기준으로 하므로, 해당 기간에 발생한 수당액을 확인해야 합니다.

구체적인 퇴직금 산정 시에는 회사의 취업규칙, 단체협약, 실제 임금 지급 내역을 종합적으로 검토해야 하며, 근로관계의 계속성이나 휴직 기간 등 특수한 상황이 있다면 산정 방식이 달라질 수 있습니다.