실업급여 신청 시 고용센터에서 근로계약서상 6시간과 실제 근무시간 8시간이 다르다고 지적할 경우 어떻게 대응해야 하나요?

고용센터에서 이직확인서상 근로시간(6시간)이 실제와 다르다고 지적할 경우, 귀하가 보유한 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 등 실제 근무 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출하여 피보험자격확인청구를 통해 정정을 요청해야 합니다.

고용센터는 사업주가 제출한 이직확인서만을 절대적인 기준으로 삼지 않으며, 근로자가 제시하는 객관적인 입증 자료를 바탕으로 사실관계를 재조사합니다. 대응 절차는 다음과 같습니다.

1. 사실관계 소명: 고용센터 담당자에게 실제 근로계약 내용과 근무 실태를 설명하고, 준비한 입증 자료(근로계약서, 급여대장, 출퇴근 기록 등)를 제출하십시오.
2. 피보험자격확인청구: 고용보험 토탈서비스를 통해 직접 '피보험자격확인청구'를 진행하여 근로시간 정정을 신청할 수 있습니다. 이 과정에서 제출한 증빙 자료가 정정의 핵심 근거가 됩니다.
3. 사업주 협조 요청: 고용센터의 조사 과정에서 사업주에게도 사실 확인을 요청하게 되며, 사업주가 실제 근무 사실을 인정하고 수정 신고를 하면 정정 절차가 더욱 신속하게 진행됩니다.

만약 사업주가 허위로 근로시간을 낮게 신고한 것이 확인되면, 고용센터는 사업주에게 정정 명령을 내리거나 고용보험법 위반에 따른 과태료를 부과할 수 있습니다. 귀하의 실업급여액은 실제 소정근로시간을 기준으로 재산정되므로, 불이익을 받지 않도록 적극적으로 입증 자료를 제시하시기 바랍니다.