급여명세서상 급여와 건강보험 보수월액 금액이 다른 이유는 무엇인가요?

급여명세서상의 급여액과 건강보험 보수월액이 다른 이유는 건강보험 보수월액 산정 시 포함되는 소득의 범위와 산정 방식이 근로소득세 과세 대상 급여와 차이가 있기 때문입니다.

건강보험 보수월액은 근로자가 근로의 대가로 받는 보수에서 「소득세법」에 따른 비과세 소득을 제외한 금액을 기준으로 산정합니다. 급여명세서상의 총액과 보수월액이 일치하지 않는 주요 원인은 다음과 같습니다.

1. 비과세 소득의 차이: 급여명세서에는 비과세 항목이 포함되어 있을 수 있으나, 보수월액 산정 시에는 법령에서 정한 비과세 항목(식사대, 자녀보육수당 등)을 제외한 과세 대상 급여만을 합산합니다.
2. 산정 기준 시점의 차이: 보수월액은 매년 4월에 전년도 보수총액을 기준으로 정산하여 결정되거나, 입사 시 약정된 보수를 기준으로 결정됩니다. 따라서 매월 변동되는 실지급액이나 성과급 등이 즉각적으로 보수월액에 반영되지 않을 수 있습니다.
3. 정산 절차: 매년 4월, 전년도에 실제 지급된 보수총액을 기준으로 보수월액을 다시 산정하여 정산하는 과정에서 차액이 발생할 수 있습니다.

만약 보수월액이 실제 받는 급여와 현저하게 차이가 나거나 정산 과정에서 의문이 있다면, 사용자를 통해 공단에 신고된 보수월액 내역을 확인하시거나, 공단에서 통지하는 '기준소득월액 결정통지서' 등을 통해 산정 근거를 확인하실 수 있습니다.