8월 7일 퇴사 시 8월 1일 기준으로 회사에 부과된 건강보험료를 급여에서 공제하는 것이 맞나요?

건강보험료는 매월 1일 자격을 기준으로 부과되므로, 8월 7일 퇴사 시 8월분 건강보험료는 직장가입자로서 회사에 부과되지 않으며, 따라서 8월 급여에서 건강보험료를 공제하는 것은 원칙적으로 맞지 않습니다.

국민건강보험법상 직장가입자의 자격은 사용관계가 끝난 날의 다음 날인 8월 8일에 상실됩니다. 건강보험료는 자격 취득일이 속하는 달부터 자격 상실일의 전날이 속하는 달까지 징수하므로, 8월분 보험료는 부과 대상이 아닙니다.

다만, 퇴사 시점에는 그동안 납부한 보험료와 실제 보수 총액을 비교하여 정산하는 '퇴직 정산' 절차가 진행됩니다. 따라서 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

1. 8월분 공제 여부: 8월분 보험료가 급여에서 공제되고 있다면, 이는 법령상 부과되지 않는 보험료를 잘못 공제하는 것일 수 있으므로 급여 담당자에게 확인이 필요합니다.
2. 퇴직 정산: 퇴사 시에는 직전 연도 보수 총액을 기준으로 납부했던 보험료와 실제 지급받은 보수를 비교하여 정산합니다. 이 과정에서 추가로 납부할 금액이 발생하거나 환급받을 금액이 생길 수 있습니다.
3. 지역가입자 전환: 8월 8일 자격 상실 이후에는 지역가입자로 전환되거나 피부양자로 등록될 수 있으며, 이에 따른 보험료는 별도로 부과됩니다.