1년간 계약직 근무 후 재계약을 하지 않고 종료할 때 사직서를 받아야 하나요?

계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 경우, 근로자가 별도로 사직서를 제출해야 할 법적 의무는 없습니다. 계약기간 만료는 근로계약의 기간이 도래함에 따라 근로관계가 자동으로 종료되는 것이기 때문입니다.

다만, 회사의 행정적인 절차나 내부 규정에 따라 사직서 제출을 요구하는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 사직서 제출의 의미: 사직서를 제출하는 행위가 자칫 '자발적 퇴사'로 오해받을 소지가 있습니다. 따라서 사직서를 작성하게 된다면 퇴직 사유를 '계약기간 만료로 인한 근로관계 종료'라고 명확하게 기재하는 것이 중요합니다.
• 실업급여 수급: 실업급여는 비자발적 이직 시 수급이 가능합니다. 계약기간 만료는 비자발적 이직 사유에 해당하므로, 사직서에 사유를 명확히 기재하여 제출한다면 실업급여 수급 자격 판단에 불이익을 받지 않습니다.
• 대안: 사직서 제출이 불안하시다면, 사직서 대신 회사로부터 '계약만료 통지서'나 '퇴직확인서'를 발급받는 것이 더 확실한 방법입니다.

결론적으로 사직서 제출은 의무가 아니며, 제출하더라도 사유를 명확히 기재하면 실업급여 수급에 문제가 없습니다. 만약 회사가 사직서 제출을 강요하며 사유를 '개인 사정' 등으로 기재하도록 유도한다면, 이는 실업급여 수급을 어렵게 할 수 있으므로 주의가 필요합니다.