5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 근로기준법 적용 차이에 대해 설명해주세요.

2024. 12. 1.

5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 근로기준법 적용 차이는 다음과 같습니다:

  1. 5인 미만 사업장 적용 사항:
  • 근로계약서 작성 및 교부
  • 최저임금 준수
  • 임금 지급 원칙
  • 주 1회 이상 유급 주휴일 부여
  • 출산휴가 보장
  1. 5인 미만 사업장 미적용 사항:
  • 해고 제한 규정
  • 가산수당 지급 의무
  • 취업규칙 작성 의무
  • 연차유급휴가 부여
  • 근로시간 제한
  1. 5인 이상 사업장:
  • 근로기준법이 전면 적용되어 모든 근로조건을 준수해야 함

현재 고용노동부는 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용할 계획을 발표했습니다.

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