시급직이 아닌 연봉직 근로자의 경우, 야간 20시부터 다음 날 08시까지 근무 시 연장근로수당과 야간근로수당만 지급받나요?

연봉제 근로자라 하더라도 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금 지급 의무는 동일하게 적용되므로, 연장근로수당과 야간근로수당 외에도 근로 조건에 따라 휴일근로수당 등이 추가로 발생할 수 있습니다.

연봉제는 임금 지급 방식일 뿐, 근로기준법이 정한 법정 수당 지급 의무를 면제하는 제도가 아닙니다. 따라서 연봉액에 법정 수당이 포함되어 있는지, 아니면 별도로 지급되는지에 따라 다음과 같이 구분됩니다.

1. 포괄임금제 계약 여부: 연봉 계약 시 연장·야간·휴일근로수당을 미리 정액으로 포함하여 지급하는 '포괄임금제'를 체결했다면, 매월 급여에 해당 수당이 포함되어 지급됩니다. 다만, 실제 발생한 연장·야간근로시간이 계약된 시간을 초과할 경우 그 차액을 추가로 지급해야 합니다.
2. 수당 별도 지급: 연봉액에 법정 수당이 포함되어 있지 않다면, 실제 발생한 연장·야간·휴일근로시간에 대해 통상임금을 기준으로 계산된 가산수당을 매월 별도로 지급받아야 합니다.
3. 통상임금 산정: 연봉제 근로자의 경우, 연봉액에서 통상임금에 포함되는 항목을 선별하여 시간급 통상임금을 산정한 뒤 이를 기준으로 가산수당을 계산합니다.

결론적으로 연봉제 근로자도 실제 근로한 시간에 따라 연장·야간·휴일근로수당을 지급받을 권리가 있으며, 본인의 근로계약서상 '포괄임금제' 여부와 '연봉 구성 항목'을 확인하는 것이 가장 중요합니다.