교감의 승진 임용 기준은 어떻게 되나요?

교육공무원인 교감의 승진 임용은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정을 합산하여 작성된 승진후보자명부의 순위에 따라 이루어집니다.

승진후보자명부 작성 시 반영되는 평정 항목과 배점은 다음과 같습니다.

1. 경력평정 (70점 만점): 교육공무원으로서의 경력을 직위별 담당 직무수행과 관계되는 정도에 따라 평정합니다. 기본경력 15년과 초과경력 5년을 합산하여 산정하며, 휴직·직위해제·정직 기간은 원칙적으로 제외되나 법령에서 정한 예외적인 휴직 등은 재직기간으로 포함될 수 있습니다.
2. 근무성적평정 (100점 만점): 매 학년도 종료일을 기준으로 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가합니다. 최근 5년 이내의 평정점 중 유리한 3개년을 선택하여 반영하며, 평정 결과는 수(30%), 우(40%), 미(20%), 양(10%)의 분포비율에 맞추어 평정해야 합니다.
3. 연수성적평정 (15점 만점): 교육성적평정과 연구실적평정으로 구분됩니다. 교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적을 합산하며, 연구실적평정은 연구대회 입상실적과 학위취득실적을 대상으로 합니다.

이 외에도 교육부장관이 지정한 연구학교 근무 경력, 재외국민교육기관 파견 경력, 학교폭력 예방 및 대응 실적 등에 따른 가산점이 합산 점수에 더해질 수 있습니다. 승진후보자명부는 매년 3월 31일을 기준으로 작성되며, 동점자가 발생할 경우 근무성적 우수자, 현직위 장기근무자, 교육공무원으로서의 계속 장기근무자 순으로 순위를 결정합니다.