출산예정일 4개월 전부터 육아휴직을 포함해 1년 휴직을 할 경우, 출산전후휴가 최초 60일분 급여는 언제 어떻게 지급받나요?

출산전후휴가 급여는 휴가 기간 중 30일 단위로 신청하는 것이 원칙이며, 휴가가 끝난 후에는 전체 휴가 기간에 대해 한꺼번에 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 중에 출산전후휴가가 포함된 경우, 출산전후휴가 급여는 해당 휴가 기간에 대해 별도로 신청하여 지급받게 됩니다.

출산전후휴가 급여 신청 및 지급 안내

• 신청 기한: 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 다만, 천재지변이나 본인·배우자·직계존속·비속의 질병·부상 등 대통령령으로 정하는 사유로 신청할 수 없었던 경우에는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청할 수 있습니다.
• 신청 단위: 원칙적으로 30일 단위로 신청하며, 사용 기간이 30일 미만인 경우에는 그 기간에 대해 신청이 가능합니다. 휴가가 끝난 후에는 전체 휴가 기간에 대해 한꺼번에 신청할 수 있습니다.
• 지급 요건: 휴가 시작일 이전 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 지급 금액: 우선지원대상기업인 경우 휴가 기간 중 90일(다태아 120일)에 대해 통상임금 상당액을 지급하며, 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(다태아 75일)을 초과한 일수(30일 한도, 미숙아 40일, 다태아 45일 한도)에 대해 지급합니다.

신청 방법

• 제출처: 신청인의 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터(직업안정기관)에 제출합니다.
• 필요 서류: 출산전후휴가 급여 신청서, 출산전후휴가 확인서(최초 1회), 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등), 휴가 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 등을 첨부해야 합니다.

육아휴직과 출산전후휴가를 연속하여 사용하는 경우, 각 제도의 요건을 각각 충족해야 하며, 출산전후휴가 급여는 고용보험법 제75조에 따라 지급됩니다. 사업주는 근로자가 관련 서류를 작성하거나 확인하는 절차에 적극 협력해야 합니다.