직장 내에서 폭언을 한 가해자에 대해 회사는 어떤 조치를 취해야 하나요?

사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 경우, 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 취해야 합니다.

직장 내 괴롭힘 발생 시 회사가 준수해야 할 주요 조치 사항은 다음과 같습니다.

1. 객관적인 조사 실시: 신고를 접수하거나 발생 사실을 인지한 경우, 지체 없이 당사자 등을 대상으로 객관적인 조사를 실시해야 합니다.
2. 피해근로자 보호 조치: 조사 기간 동안 피해근로자가 요청하는 경우 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 보호 조치를 해야 합니다. 이때 피해근로자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다.
3. 가해자 조치: 조사 결과 괴롭힘 발생 사실이 확인되면 지체 없이 행위자에 대해 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 합니다. 이 과정에서 징계 등의 조치를 하기 전에 피해근로자의 의견을 들어야 합니다.
4. 불리한 처우 금지: 신고자나 피해근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
5. 비밀 유지: 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자의 의사에 반하여 누설해서는 안 됩니다.

사용자가 이러한 조치 의무를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으며, 괴롭힘 행위 자체를 사용자가 직접 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.