고용보험이 중복 가입된 상태에서 계약 종료된 1번 회사를 기준으로 실업급여를 신청할 수 있나요?

둘 이상의 피보험자격을 취득했다가 이직하여 자격을 모두 상실한 경우, 고용보험법 제43조의2에 따라 본인이 선택한 피보험자격을 기준으로 수급자격 인정 여부를 결정할 수 있습니다.

다만, 선택한 피보험자격이 '가장 나중에 상실한 피보험자격'이 아닌 경우에는, 가장 나중에 상실한 피보험자격과 관련된 이직 사유가 수급자격 제한 사유(자발적 이직 등)에 해당하지 않아야 수급자격이 인정됩니다. 즉, 1번 회사를 기준으로 신청하더라도 2번 회사의 이직 사유가 정당하지 않다면 수급자격 인정이 어려울 수 있습니다.

주요 확인 사항

• 이직 사유 확인: 2번 회사(가장 나중에 상실한 자격)의 이직 사유가 자발적 퇴사 등 수급 제한 사유에 해당한다면, 1번 회사를 선택하더라도 수급이 제한될 수 있습니다. 단, 소득 감소 등 대통령령으로 정하는 정당한 사유가 있다면 예외적으로 인정될 수 있습니다.
• 피보험 단위기간: 선택한 1번 회사를 기준으로 구직급여 수급 요건(이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 합산 180일 이상)을 충족하는지 확인해야 합니다.
• 신청 절차: 거주지 관할 고용센터에 방문하여 수급자격 인정 신청을 할 때, 본인이 선택하고자 하는 피보험자격(1번 회사)을 명확히 밝히고 상담을 진행하시기 바랍니다.

가장 나중에 상실한 피보험자격의 이직 사유가 수급 제한 사유에 해당하는지 여부가 핵심이므로, 고용센터 상담 시 해당 내용을 상세히 확인하시기 바랍니다.