취업규칙에 반드시 포함되어야 하는 필수 기재 사항은 무엇인가요?

상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법 제93조에 따라 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하며, 이때 반드시 포함해야 하는 필수 기재 사항은 다음과 같습니다.

1. 근로시간 및 휴게: 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항
2. 임금: 임금의 결정·계산·지급 방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항
3. 가족수당: 가족수당의 계산·지급 방법에 관한 사항
4. 퇴직: 퇴직에 관한 사항
5. 퇴직급여 및 상여 등: 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항
6. 근로자 부담: 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항
7. 교육시설: 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
8. 모성 보호 및 일·가정 양립: 출산전후휴가·육아휴직 등 모성 보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항
9. 안전·보건 및 환경: 안전과 보건에 관한 사항, 근로자의 성별·연령 또는 신체적 조건 등에 따른 사업장 환경 개선에 관한 사항
10. 재해부조: 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항
11. 직장 내 괴롭힘: 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항
12. 표창과 제재: 표창과 제재에 관한 사항
13. 기타: 해당 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항

취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 근로자 과반수로 조직된 노동조합(없는 경우 근로자 과반수)의 의견을 들어야 하며, 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 반드시 동의를 받아야 합니다. 작성된 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다.