연차에 따른 연차부여일수 계산법은 어떻게 되나요?

연차 유급휴가는 근로자의 계속 근로 기간과 출근율에 따라 부여되며, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 발생합니다.

연차 부여 기준

1. 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
2. 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가가 발생합니다.
3. 가산 휴가: 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산합니다. (총 휴가 일수는 25일을 한도로 함)

주의사항

• 적용 제외: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
• 출근 간주: 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 육아휴직, 임신기 근로시간 단축 기간 등은 출근한 것으로 봅니다.
• 소멸 시효: 연차휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 않습니다.
• 사용 촉진: 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용 촉진 조치를 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상 의무가 면제됩니다.