육아휴직 중인 직원이 출근하지 않고 실업급여를 받을 수 있게 해달라고 요청하는데 가능한가요?

육아휴직 중인 근로자는 고용관계가 유지되고 있는 상태이므로, 육아휴직 기간 중에 퇴사하지 않고 실업급여(구직급여)를 받는 것은 불가능합니다. 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태에서 구직활동을 하는 경우에 지급되는 급여이므로, 육아휴직 급여와 실업급여를 동시에 수급할 수 없습니다.

육아휴직 후 퇴사하여 실업급여를 신청하려면 다음의 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 육아휴직 종료 후 퇴사: 육아휴직 기간이 완전히 종료된 후 퇴사해야 합니다. 육아휴직 중에 퇴사하면 육아휴직 급여는 중단되며, 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
2. 정당한 이직 사유 인정: 육아 부담 등으로 인해 업무를 계속 수행하기 어려운 상황에서 사업주에게 휴가나 휴직을 요청했으나 허용되지 않아 불가피하게 이직하는 경우, 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 따라 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있습니다.
3. 이직회피 노력 증명: 단순히 육아를 이유로 퇴사하는 것이 아니라, 회사와 복직 가능성을 협의하거나 근로시간 단축 등 대안을 모색했음에도 불구하고 육아 부담으로 인해 정상적인 근무가 불가능함을 소명해야 합니다.
4. 피보험 단위기간 충족: 퇴사 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 육아휴직 기간도 피보험 기간에 포함됩니다.

따라서 육아휴직 중인 직원이 실업급여를 받기 위해서는 육아휴직을 정상적으로 종료한 후, 복직이 불가능한 불가피한 사유를 증빙하여 퇴사 절차를 밟고 관할 고용센터에서 수급자격 인정 여부를 상담받아야 합니다.