출산휴가 기간이 26.03.09~26.06.06이고 육아휴직이 26.06.10부터 시작될 때, 그 사이인 06.07~06.09 기간에 연차 사용이 가능한가요?

출산전후휴가 종료일 다음 날부터 육아휴직 개시일 전날까지의 기간인 2026년 6월 7일부터 6월 9일까지는 근로제공 의무가 있는 소정근로일이라면 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

출산전후휴가는 2026년 6월 6일에 종료되므로, 6월 7일(일요일)부터 6월 9일(화요일)까지는 근로관계가 유지되는 기간입니다. 다만, 연차유급휴가는 근로자가 근로를 제공해야 하는 '소정근로일'에만 사용할 수 있으므로, 해당 기간 중 회사의 취업규칙이나 근로계약상 근로일인지 여부를 확인해야 합니다.

1. 근로일 확인: 6월 7일이 일요일이고 6월 8일(월), 6월 9일(화)이 회사의 소정근로일이라면, 해당 근로일에 대해 연차를 신청하여 사용할 수 있습니다.
2. 휴일의 경우: 6월 7일이 일요일(주휴일 등)이라면 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차를 사용할 필요가 없으며, 연차 일수에서도 차감되지 않습니다.
3. 육아휴직과의 관계: 육아휴직은 6월 10일부터 시작되므로, 그 전날인 6월 9일까지는 근로관계가 단절되지 않은 상태입니다. 따라서 사업주와 협의하여 근로일인 6월 8일과 6월 9일에 연차를 사용하는 것은 법적으로 가능합니다.

사업장마다 소정근로일이 다를 수 있으므로, 사전에 회사의 인사 담당자나 취업규칙을 통해 해당 날짜가 근로일인지 확인하시기 바랍니다.