산재 요양비 및 진료비와 휴업급여도 함께 지급되나요?

산재보험의 휴업급여는 요양급여(진료비)와 별도로 지급되는 항목이며, 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%가 지급됩니다.

1. 지급 성격의 차이

   • 요양급여(진료비): 업무상 부상이나 질병을 치료하기 위해 의료기관에 지불하는 비용으로, 산재보험 의료기관에서 치료받는 경우 공단이 의료기관에 직접 지급하는 '현물급여' 방식입니다.
   • 휴업급여: 업무상 재해로 요양하느라 취업하지 못해 임금을 받지 못한 기간에 대해 근로자의 생계 보호를 목적으로 지급하는 '현금급여'입니다.

2. 지급 방식

   • 휴업급여는 근로자가 공단에 직접 청구하여 본인 명의의 계좌로 지급받습니다. 따라서 진료비가 의료기관으로 지급되는 것과 별개로, 휴업급여는 근로자에게 직접 입금됩니다.

3. 지급 요건

   • 요양으로 인해 취업하지 못한 기간이 3일을 초과해야 지급됩니다. 3일 이내의 요양 기간에 대해서는 휴업급여가 지급되지 않습니다.
   • 재요양 기간 중의 휴업급여는 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정하며, 최저임금액보다 적은 경우 최저임금액을 기준으로 지급합니다.

따라서 진료비와 휴업급여는 지급 대상과 방식이 다르므로, 요양 기간 중 취업하지 못해 임금을 받지 못했다면 별도로 휴업급여를 청구하여 지급받으실 수 있습니다.