단시간 근로자가 연장근로를 한 경우 초과한 시간에 대해서만 추가수당을 지급해야 하나요?

단시간 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우, 해당 초과 근로시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

단시간 근로자의 연장근로와 관련하여 유의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 가산수당 지급 의무: 사용자는 단시간 근로자에게 「근로기준법」 제2조에 따른 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우, 해당 초과 근로시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.
2. 연장근로 한도: 단시간 근로자라 하더라도 1주간에 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 없습니다.
3. 근로자의 동의: 단시간 근로자에게 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하려면 반드시 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며, 동의하지 않은 경우 초과 근로를 거부할 수 있습니다.

따라서 단순히 초과한 시간에 대해서만 임금을 지급하는 것이 아니라, 법정 가산율(50%)을 적용한 수당을 지급해야 함을 유의하시기 바랍니다.