산재보험 휴업급여는 평균임금의 몇 퍼센트까지 받을 수 있나요?

산재보험 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 100분의 70(70%)에 상당하는 금액을 지급합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않습니다.

주요 지급 기준 및 예외

• 지급액 산정: 1일당 지급액은 평균임금의 70%입니다. 만약 요양 중 일부 기간 또는 단시간 취업을 하여 임금을 받는 경우에는 해당 임금을 뺀 금액의 80%를 지급하는 '부분휴업급여' 제도가 적용될 수 있습니다.
• 저소득 근로자 특례: 산재보험법에 따라 산정한 1일당 휴업급여액이 최저 보상기준 금액의 80%보다 적거나 같으면 평균임금의 90%를 지급하며, 이 금액이 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 지급합니다.
• 재요양 시: 재요양을 받는 경우에는 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 70%를 지급하며, 이때도 최저임금액 미만인 경우 최저임금액을 보장합니다.
• 고령자 특례: 61세 이후의 휴업급여는 별표 1에 따라 산정한 금액을 지급하는 등 연령에 따른 별도의 산정 기준이 적용될 수 있습니다.

휴업급여는 근로자의 생계 안정을 위한 최소한의 보장이므로, 구체적인 본인의 평균임금 산정 내역이나 재요양 여부, 소득 수준에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있습니다.