이전 직장에서의 산재 이력이 향후 채용 과정에서 불이익을 줄 수 있나요?

산재 요양급여 및 휴업급여 수령 기록은 개인의 민감한 건강 정보 및 사회보험 가입 이력에 해당하여, 근로자 본인의 동의 없이 회사가 이를 직접 조회하거나 확인할 수 있는 방법은 없습니다.

따라서 산재 이력 자체가 채용 과정에서 직접적인 불이익으로 작용하기는 어렵습니다. 다만, 채용 과정에서 다음과 같은 경로로 간접적으로 노출될 가능성은 있습니다.

• 경력증명서 및 서류 제출: 이전 직장에서의 고용보험 자격 이력이나 경력증명서 등을 통해 공백기나 요양 사실이 간접적으로 추정될 수 있습니다.
• 본인 동의 하의 조회: 회사가 채용 절차나 입사 후 복리후생 관리 등을 위해 근로자 본인에게 직접 동의를 받아 사회보험 관련 서류를 요청하는 경우, 근로자가 해당 서류를 발급받아 제출하는 과정에서 노출될 수 있습니다.

결론적으로, 회사가 근로자의 동의 없이 공단 시스템을 통해 산재 급여 수령 내역을 직접 확인하는 것은 법적으로 허용되지 않으므로, 본인이 직접 밝히지 않는 이상 회사가 이를 알기는 어렵습니다.