국외근로소득 비과세 적용 시 식대 등 다른 비과세 항목과 중복 적용이 가능한가요?

국외근로소득 비과세와 식대 등 다른 비과세 항목은 요건을 각각 충족하는 경우 중복하여 적용받을 수 있습니다.

국외근로소득 비과세는 국외에서 근로를 제공하고 받는 보수 중 일정 금액(일반 국외근로자 월 100만원, 원양어업·외항선·해외건설현장 근로자 월 500만원)을 비과세하는 제도이며, 식대 비과세는 별도로 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해 적용되는 별개의 비과세 항목입니다. 따라서 국외에서 근무하는 근로자가 해당 요건을 모두 갖추었다면, 국외근로소득 비과세와 식대 비과세를 각각 적용받는 것이 가능합니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 비과세 한도: 국외근로소득 비과세는 해당 월의 급여액을 한도로 하며, 한도에 미달하는 부족액을 다음 달로 이월하여 공제할 수는 없습니다.
• 중복 적용의 범위: 국외근로소득 비과세를 적용받는 해외파견 근로자라 하더라도, 사용자인 내국법인으로부터 별도로 지급받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해서는 소득세법상 비과세 규정을 동일하게 적용받을 수 있습니다.
• 실비변상적 급여: 실비변상적 성격의 급여(여비 등)와 같이 별도의 비과세 요건을 갖춘 항목들도 각각의 요건에 따라 중복 적용이 가능합니다.