6월 6일 현충일은 유급휴일로 처리되나요?

6월 6일 현충일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일로서, 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 근로기준법에 따라 유급휴일로 보장받아야 합니다.

현충일이 유급휴일로 적용되는 기준과 유의사항은 다음과 같습니다.

• 적용 대상: 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용됩니다. (상시 4인 이하 사업장은 법령상 유급휴일 의무가 적용되지 않습니다.)
• 임금 지급: 유급휴일이므로 해당 일에 근로하지 않더라도 통상적인 근로를 제공했을 때 받을 수 있는 임금을 별도로 지급받아야 합니다.
• 휴일 근로: 만약 현충일에 부득이하게 근로를 하게 된다면, 이는 휴일 근로에 해당하므로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.
• 대체 휴일: 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에 한하여, 현충일을 다른 근로일로 대체할 수 있습니다.

참고로, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.