특별연장근로 시 근로자에게 지급해야 하는 수당은 무엇인가요?

특별연장근로를 수행한 근로자에게는 연장근로에 따른 가산임금으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

특별연장근로는 근로기준법 제53조 제4항에 따라 특별한 사정이 있는 경우 고용노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 실시하는 연장근로를 의미합니다. 이에 따른 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 가산임금 지급 의무: 특별연장근로 역시 근로기준법 제56조 제1항에 따른 연장근로에 해당하므로, 사용자는 근로자에게 통상임금의 50% 이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.
• 벌칙 규정: 이를 위반하여 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 보상휴가제: 사용자는 근로자대표와의 서면 합의가 있는 경우, 가산임금 지급을 갈음하여 휴가를 부여하는 보상휴가제를 실시할 수 있습니다.

특별연장근로를 실시하는 경우 근로자의 건강 보호를 위해 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부 장관이 정하는 적절한 조치를 병행해야 한다는 점을 유의하시기 바랍니다.