영업양도 후 1년 미만 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?

영업양도 시 근로관계가 포괄적으로 승계되어 전체 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있으나, 승계 후 퇴사 시점까지의 전체 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

영업양도 시 근로관계는 원칙적으로 양수인(새로운 사업주)에게 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 근로자가 양도인(기존 사업주)과 양수인 사이에서 단절 없이 계속 근무했다면, 이전 사업장에서의 근무기간을 포함하여 전체 근속기간을 산정합니다.

퇴직금 지급 여부를 판단할 때 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 계속근로기간의 합산: 근로계약서를 새로 작성했더라도 실질적인 근로관계가 단절되지 않았다면 이전 사업장에서의 근무기간을 합산합니다. 전체 근속기간이 1년 이상이 되면 퇴직금 지급 요건을 충족합니다.
• 1년 미만 근로자의 경우: 승계된 근로관계가 유지되더라도, 이전 사업장과 새로운 사업장에서 근무한 전체 기간을 합산하여 1년 미만인 경우에는 퇴직금 지급 의무가 발생하지 않습니다.
• 근로관계 단절 여부: 근로자가 자발적으로 사직서를 제출하고 퇴직금을 정산받은 후 재입사한 것이 아니라, 회사의 경영방침에 따라 일방적으로 퇴직과 재입사 형식을 거친 것이라면 근로관계는 단절되지 않은 것으로 봅니다.

따라서 퇴직금 수령 여부는 승계 전후를 포함한 전체 근속기간이 1년 이상인지에 따라 결정됩니다.