2026년 최저임금 시급을 적용했을 때 월 급여 325만원은 적정한 수준인가요?

2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로 주 40시간 근무(월 209시간 유급 기준) 시 최저 월급은 2,156,880원이며, 귀하의 월 급여 325만 원은 이보다 높으므로 최저임금법을 준수하고 있습니다.

최저임금 적정성 판단 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 최저임금 산입 범위: 최저임금법상 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금에 산입됩니다. 다만, 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가 미사용수당, 식비·교통비 등 복리후생비 중 일부는 최저임금 산입 범위에서 제외될 수 있습니다.
• 통상임금과의 차이: 325만 원이 최저임금 기준을 상회하더라도, 연장근로수당 등을 포함한 금액인지 혹은 기본급만으로 구성된 금액인지에 따라 통상임금 산정 및 각종 수당 계산 시 차이가 발생할 수 있습니다.
• 근로시간 확인: 위 계산은 주 40시간(월 209시간) 기준입니다. 만약 실제 소정근로시간이 이보다 길거나 짧다면, 해당 근로시간에 맞춰 월 환산액을 다시 계산해야 합니다.

따라서 귀하의 급여가 최저임금법을 위반하지는 않으나, 급여 구성 항목에 비과세 소득이나 최저임금 산입 제외 항목이 포함되어 있는지 근로계약서와 임금명세서를 통해 확인해 보시는 것을 권장합니다.