2024년 3월부터 2025년 3월까지 일학습병행으로 근무하고 졸업 후 계속 근무하다 2026년 7월 15일에 퇴사한 경우 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?

퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 일학습병행 기간을 포함하여 2024년 3월부터 2026년 7월 15일까지로 계산됩니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것이 원칙이며, 귀하의 경우 총 재직기간이 2년 4개월 15일(약 2.38년)이므로 해당 기간에 대한 퇴직금을 산정하여 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받아야 합니다.

퇴직금 산정 기준

1. 계속근로기간: 2024년 3월부터 2026년 7월 15일까지의 전체 기간을 합산합니다. 일학습병행 기간이라 하더라도 해당 사업장에서 근로를 제공한 기간이라면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
2. 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 이 금액에 30일을 곱하여 1년분 퇴직금을 산출합니다.
3. 지급 기한: 퇴직일(2026년 7월 15일)로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 당사자 간 합의가 있는 경우에만 지급기일을 연장할 수 있습니다.

유의사항

• 중간정산 여부: 만약 재직 중 퇴직금 중간정산을 받은 적이 있다면, 해당 정산 시점부터 근로기간을 새로 계산해야 합니다. 중간정산 내역이 없다면 입사일부터 퇴사일까지 전체 기간을 합산합니다.
• 임금 항목: 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금에는 봉급, 상여금 등 근로의 대가로 받는 모든 금품이 포함되나, 비과세 소득은 제외됩니다.
• 지연이자: 사용자가 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 지연 일수에 따른 지연이자가 발생할 수 있습니다.

구체적인 퇴직금 액수는 귀하의 최근 3개월간 급여 명세와 상여금 지급 내역 등을 바탕으로 산출해야 하므로, 정확한 계산을 위해서는 회사 인사팀에 퇴직금 산정 내역서를 요청하시기 바랍니다.