이전 질문의 내용이 일용직 근로자에게도 동일하게 적용되나요?

일용근로자도 상용근로자와 마찬가지로 근로기준법상 근로자로서의 요건을 충족한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

일용근로자는 원칙적으로 1일 단위로 근로계약이 체결되어 근로관계가 종료되므로 주휴수당 발생 문제가 생기지 않으나, 일용 근로계약을 반복·갱신하여 상당 기간 근로관계가 지속된 경우에는 상용근로자와 동일하게 근로기준법상 휴일 및 휴가 규정이 적용됩니다.

주휴수당 발생 요건

일용근로자가 주휴수당을 받기 위해서는 다음의 요건을 모두 갖추어야 합니다.

1. 근로관계의 지속성: 1일 단위 계약이라 하더라도 반복 갱신을 통해 1주간의 근로관계가 계속 유지되어야 합니다. (1주 7일의 마지막 날까지 사업장에 소속되어 있는 경우)
2. 소정근로시간: 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
3. 개근: 1주간의 소정근로일(노사 간 근무하기로 약정한 날)을 모두 개근해야 합니다.

주의사항

• 계약의 단절: 만약 1주 단위로 근로계약이 완전히 단절되고 다음 계약이 체결되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
• 포괄임금: 일용근로자의 경우 예정된 근로기간 동안의 소정근로일 근무를 전제로 주휴수당을 미리 임금에 포함하여 지급할 수 있으나, 이 경우 일당에 포함된 주휴수당 금액을 명시해야 효력이 있습니다.
• 판단 기준: 형식상 일용근로자라 하더라도 실질적으로 통상적인 근로관계가 상당 기간 지속되었다면 순수 일용근로자로 보지 않고 근로기준법상 보호를 받게 됩니다.