주 35시간 근무하는 100인 미만 사업장의 최대 연장 근로시간은 몇 시간인가요?

주 35시간 근로 사업장에서 근로자가 수행할 수 있는 1주간의 최대 연장근로시간은 원칙적으로 12시간입니다.

근로기준법 제53조 제1항에 따라 당사자 간 합의가 있는 경우 1주간의 소정근로시간(35시간)에 더하여 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있습니다. 따라서 1주간 총 근로시간은 최대 47시간(35시간 + 12시간)까지 가능합니다.

다만, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장의 경우, 근로자대표와 서면으로 합의한다면 제53조 제1항에 따른 12시간에 더하여 1주간 8시간을 추가로 연장할 수 있어 최대 20시간까지 연장근로가 가능합니다. 귀하의 사업장이 30명 이상 100명 미만인 경우에는 이 추가 연장근로 특례가 적용되지 않으므로 1주 12시간까지만 연장근로가 가능합니다.

주의사항

• 고정연장근로수당과의 관계: 고정연장근로수당을 계약하더라도 실제 연장근로시간이 법정 한도(12시간)를 초과할 수 없으며, 실제 연장근로가 고정시간보다 적더라도 고정수당은 지급해야 합니다. 반대로 실제 연장근로가 고정시간을 초과하면 그 초과분에 대해 추가 수당을 지급해야 합니다.
• 근로시간 산정: 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미하며, 연장근로시간은 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 산정합니다.