수습 기간 중에 근로자를 해고하는 것이 가능한가요?

수습 기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 시기 및 사유를 명시하여 서면으로 통지해야 합니다.

근로기준법상 해고는 정당한 이유 없이 할 수 없으며, 수습 기간 중이라는 이유만으로 자유롭게 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 다만, 수습 기간은 근로자의 업무 적격성을 판단하는 기간이므로, 일반적인 해고보다 다소 넓은 범위의 해고 사유가 인정될 수 있으나, 이 역시 사회통념상 합리적인 이유가 있어야 합니다.

해고 시 주의해야 할 법적 요건은 다음과 같습니다.

1. 해고의 정당성: 업무 능력 부족, 근무 태도 불량 등 수습 목적에 비추어 해고가 정당하다고 인정될 만한 객관적이고 합리적인 사유가 필요합니다.
2. 서면 통지: 해고 사유와 해고 시기를 명시하여 반드시 서면으로 통지해야 합니다. 서면 통지가 없는 해고는 그 사유의 정당성 여부와 관계없이 효력이 없습니다.
3. 해고 예고: 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고 예고 의무가 적용되지 않아 즉시 해고가 가능합니다. 그러나 3개월 이상 근무한 경우에는 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

만약 부당하게 해고되었다고 판단되는 경우, 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.