출산전후휴가와 육아휴직을 연달아 사용할 경우 근로자가 회사에 제출해야 할 서류는 무엇인가요?

출산전후휴가와 육아휴직을 연달아 사용할 경우, 근로자는 각 휴가 시작 전 사업주에게 각각의 신청서를 제출해야 합니다.

1. 제출 서류 및 절차

• 출산전후휴가 신청: 휴가 개시 전 사업주에게 '출산전후휴가 신청서'를 제출합니다. 법정 기한은 없으나 원활한 업무 조정을 위해 시간적 여유를 두고 신청하는 것이 좋습니다.
• 육아휴직 신청: 육아휴직 개시 예정일 30일 전까지 '육아휴직 신청서'를 사업주에게 제출해야 합니다. 다만, 임신 중 유산·사산 위험이 있거나 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하는 등 긴급한 사유가 있는 경우에는 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
• 통합 신청: 자녀 출생 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하려는 경우, 출산전후휴가를 청구할 때 육아휴직을 함께 신청할 수 있습니다. 이 경우 '출산전후휴가·육아휴직 통합 신청서'를 작성하여 제출하면 됩니다.

2. 사업주 확인 및 급여 신청

• 사업주 확인서 발급: 사업주는 근로자의 휴직 신청을 허용하고, '출산전후휴가 확인서' 및 '육아휴직 확인서'를 발급하여 근로자에게 교부하거나 고용보험 시스템에 등록해야 합니다.
• 급여 신청: 휴가 시작 후 1개월이 지난 시점부터 고용센터에 급여를 신청할 수 있습니다. 이때 사업주가 발급한 확인서와 통상임금을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금대장 등)를 첨부하여 고용24 홈페이지 등을 통해 신청합니다.

3. 유의사항

• 신청 기한: 육아휴직 급여는 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하며, 기한을 넘기면 지급받을 수 없습니다.
• 소득 활동: 휴직 기간 중 다른 사업장에서 근로하거나 자영업을 통해 소득이 발생하는 경우, 반드시 사실대로 신고해야 합니다. 이를 위반할 경우 부정수급으로 처리되어 급여 지급이 제한되거나 환수될 수 있습니다.

제출 서류 양식은 사업장 자체 서식을 활용하거나, 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 제공하는 표준 서식을 사용할 수 있습니다.