120만원의 복지포인트를 지급할 때 소득세는 어떻게 계산하나요?

복지포인트 120만 원에 대한 소득세는 해당 근로자의 연간 총급여액과 적용되는 세율 구간에 따라 달라지므로, 지급 시점에 다른 급여와 합산하여 원천징수해야 합니다.

대법원 판례에 따라 복지포인트는 근로기준법상 임금에는 해당하지 않으나, 소득세법상으로는 근로 제공과 밀접한 관련이 있는 경제적 이익으로 보아 과세대상 근로소득에 포함됩니다. 따라서 120만 원의 복지포인트를 지급할 때는 다음의 절차를 통해 세액을 계산합니다.

1. 소득 합산: 해당 월에 지급하는 기본급, 각종 수당 등 총급여액에 복지포인트 120만 원을 합산합니다.
2. 간이세액표 적용: 합산된 총급여액을 기준으로 '근로소득 간이세액표'상의 해당 급여 구간과 공제대상 가족 수를 적용하여 원천징수할 소득세를 산출합니다.
3. 지방소득세 계산: 산출된 소득세의 10%를 지방소득세로 함께 원천징수합니다.

유의사항

• 4대보험료: 복지포인트는 원칙적으로 임금성이 부정되어 4대보험료 산정을 위한 보수총액에 포함되지 않는 것이 일반적이나, 사내 규정이나 운영 방식에 따라 임금으로 간주될 가능성이 있으므로 사내 급여 규정을 확인하시기 바랍니다.
• 연말정산: 매월 원천징수한 세액은 다음 연도 2월 연말정산을 통해 실제 부담할 세액과 정산하게 됩니다.
• 정확한 세액: 개인별 총급여액과 부양가족 수에 따라 적용 세율이 다르므로, 구체적인 세액은 국세청 홈택스의 '근로소득 간이세액표'를 통해 확인하시기 바랍니다.